開発背景

昨今、日本では急速な人口減少や少子高齢化の加速に伴い、生産年齢人口は1995年の約8,716万人をピークに減少が続き、2020年は約7,580万人、2030年には約6,700万人にまで低下するとされており、経済活動の衰退が危惧されています。この問題を解決するためには、柔軟な働き方の定着による労働力人口の上昇、デジタル活用による労働生産性の向上が重要となります。一方、企業においては慢性的な人手不足が続いているため、今後は人材獲得競争のさらなる激化が予想され、優秀な人材を確保するためには人事や採用担当者のスキルアップが必要不可欠となります。

弊社グロース Xでは、2020年からマーケティング人材を育成する学習アプリ「コラーニング」の提供を開始、約2年で200社以上、合計7,000人のマーケターを排出、今後のさらなる事業拡大に取り組んでいます。
一方、ネオキャリア社は、2000年の創業から多岐にわたる企業の採用支援に取り組む中で、人事や採用の成功事例やノウハウに関する情報が閉鎖的で学びの場が少ないため、採用ノウハウが企業や担当者に蓄積されない実態を課題視していました。

両社は、組織力の底上げに成功してきたマーケティング分野における課題と、採用分野における企業のノウハウにおける課題において共通項が多いという背景から、今回の共同開発に至りました。人事育成サービス「グロース X 人材採用編 powered by ネオキャリア」を通じて、企業の採用活動における課題解決に寄与いたします。

グロース X 人材採用編 powered by ネオキャリア」について

「グロース X 人材採用編 powered by ネオキャリア」は、採用のインハウス化を目的とした戦略的な人事育成サービスです。人事や採用担当者に必要な知識をスマホアプリで体系的に学ぶことができ、通勤時間や休憩時間など、10〜20分のスキマ時間で学習することができます。また、単に知識を詰め込むだけではなく、フレームワークやケーススタディなどの学習機会も提供しているため、習得した知識を仕事や現場で応用するためのスキルを身につけることができます。

本サービスには、コンテンツ監修者として、株式会社リクルートで転職サイト『リクナビNEXT』編集長や、株式会社リクルートメディカルキャリア取締役を務めた黒田真行氏（現：ルーセントドアーズ株式会社 代表取締役）に参加いただいております。同氏が実際に人材業界に携わってきた実務家としてのノウハウを盛りこみ、戦略的な採用担当者の育成を支援します。

【サービス概要】
・サービス提供開始日：2022年5月11日（水）
・料金：1名あたり月額8,000円～
・公式サービスサイト：https://lp.grtx.jp/saiyo

■コンテンツ監修

ルーセントドアーズ株式会社
代表取締役 黒田真行氏

1988年にリクルート入社、転職サイト『リクナビNEXT』編集長や『リクルートメディカルキャリア』取締役を歴任。 求人サイト開発、事業プランニングなど一貫して中途採用サービスに関わり、AIやデータ解析を活用したマッチングサービスの進化に関わる。 『人材業界の未来シナリオ』著者

■お問合せ

ご興味をお持ちいただきましたら、サービスサイトからお問合せ、または下記メールアドレスよりご連絡ください。

＊グロース X 人材採用編 powered by ネオキャリア　サービス概要サイト

＊本サービスの利用希望や質問などの問い合わせ先
株式会社ネオキャリア
リクルーティングソリューション東本部ユニット マーケティングG
陣内 伊吹（じんのうち いぶき）宛
電話：03-5908-8005
メール：ibuki.jinnochi@neo-career.co.jp

【会社概要】

会社名　：株式会社ネオキャリア
所在地　：東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル
代表者　：代表取締役 西澤 亮一
事業概要：人材事業、ヘルスケア事業、グローバル事業他
URL ： https://www.neo-career.co.jp

会社名　：株式会社グロース X
所在地　：東京都渋谷区恵比寿南3-1-1 いちご恵比寿グリーングラス
代表者　：代表取締役社長 津下本 耕太郎
事業概要：マーケティングやAI分野における企業向けの人材育成事業、組織構築や評価制度に関するコンサルティング事業
URL ：https://grtx.jp

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